Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • В какие сроки работодатель в описанной ситуации должен произвести выплаты работнику при увольнении?

    Добрый день. В какие сроки Работодатель должен произвести выплату работнику при увольнении если, сотрудник работает в графике 2/2 с 8 до 20 по сдельной оплате труда (закрывают наряды), бухгалтер работает до 18 часов. Оплата производится путем перечисления на карточку. Хотелось бы получить ссылку на доку мент.

    Добрый день, Ирина!

    В соответствии с законом (статьи 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ) при увольнении работника по любым основаниям работодатель должен произвести с ним расчёт в день увольнения, которым в большинстве случаев является последний день работы данного работника.

    Вас как работника в описанной Вами ситуации не должно волновать то, что режимы Вашей работы и работы бухгалтеров, производящих начисление всех полагающихся Вам при увольнении денежных сумм и их перечисление на Вашу банковскую карточку, не совпадают – это уже забота работодателя, который обязан обеспечить исполнение возложенной на него законом обязанности.

     

    Юридическая помощь по трудовым спорам

     

    Спасибо сказали 33 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Мария
    Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если в штатное расписание включена должность, предусматривающая исполнение дополнительных обязанностей по сравнению с обязанностями по сокращенной должности

    Добрый день! Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если в штатное расписание включена должность, предусматривающая исполнение дополнительных обязанностей по сравнению с обязанностями по сокращенной должности?

     

  • Петр
    Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата

    Добрый день! Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата? 

  • Варвара
    Правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата до истечения двухмесячного срока предупреждения

    Добрый день!Правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата до истечения двухмесячного срока предупреждения?