Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольняют за незначительное нарушение
Добрый день! Работаю заведующей магазином ( розничная торговля). Сегодня была проверка магазина начальником торгового отдела, выявлены незначительные нарушения и зафиксирован в бланке проверки. Хочу уточнить, что нарушения у нас есть незначительные, за которые дают штрафные баллы (это минус % от премии), нарушения значительные - денежный штраф. На основании бланка проверки с меня была запрошена об'яснительная, которую мне прислали назад по электронной почте с резолюцией управляющего: " Уволить по СОБСТВЕННОМУ желанию. В В заявлении указать дату 21 августа 2016". Я увольняться не хочу. Что делать? Понимаю, что работать мне дальше не дадут. Если и придётся уволиться, то как это сделать с выгодой для себя ( я в разводе, есть ребёнок, плачу иппотеку, я не могу позволить себе сидеть дома без работы) и также считаю, что незаконные действия руководителя должны быть наказаны. Куда обратиться и будет ли скан письма с резолюции управляющего доказательством его незаконных действий?
Елена, добрый день!
Подобные "резолюции" работодателей никаких правовых оснований под собой не имеют, более того, подобные акты незаконны, так как работодатель не вправе вынуждать Вас уволиться по собственному желанию. Уволиться по инициативе работодателя Вы можете лишь в случаях, установленных положениями ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, должных оснований уволить Вас у работодателя нет, и Вы вправе продолжать свою трудовую деятельность на данном рабочем месте.
Вместе с тем, конечно, в дальнейшем на Вас будет оказываться психологическое давление, и работать с каждым днем там будет все тяжелее и тяжелее, однако и это (с должным документальным, видео- или аудиоподтверждением, свидетельскими показаниями) можно использовать против работодателя и, если уж и уволиться, то с компенсацией за счет работодателя. Добиться такого исхода Вы можете путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или в суд.
Буду рад помочь Вам в решении данного вопроса, обращайтесь.
-
А.Компенсация при увольнении работника
Добрый вечер! Проблема у меня такая. Я проработала по трудовому в компании 7 лет, помощником менеджера. Работала без замечаний и выговоров, и вдруг ------ мне предложили уволиться по собственному желанию и предупредили за два месяца. Т.к. менеджер нашел более подходящую кандидатуру. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как мне быть и что мне делать? Должен ли мне работодатель при таком увольнении сделать какие либо выплаты? Я слышала что при сокращении выплаты составляю порядка трех окладов.
-
Восстановление на работе по решению суда
Добрый день!
В октябре 2016г. работник уволен по сокращению штатов. В январе 2017г.по решению районного суда восстановлен на работе в прежней должности. Работодатель подал апелляционную жалобу в краевой суд на решение районного суда. Краевой суд оставил в силе решение районного суда в августе 2017г. В январе 2018г. работодатель вновь выдал уведомление на сокращение с указанием приказа по которому проведено сокращение в октябре 2016г.. Законно ли выдача повторного уведомления на сокращение в январе 2018г с ссылкой на приказ о сокращении от октября 2016г?
Какие требования ТК РФ должны быть соблюдены работодателем при выдаче повторного уведомления на сокращение.
-
Сокращение по собственному
Добрый день! Я 10 июня 2015 года планирую написать заявление на увольнение по собственному желанию. В июне у нас планируется сокращение штата. Коллега подсказала, что хорошо было бы попасть мне под сокращение, чтоб получить все "бонусы" от этого. 1.) Права ли она, что сокращение лучше, чем увольнение по собственному? 2.) Как мне по своему желанию попасть под сокращение? 3.) Обязана ли я буду отрабатывать два месяца при уведомлении меня о сокращении или могу сразу писать после приказа о сокращении заявление на увольнение? Сокращение по собственному
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также