Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Увольняет работодатель без соответствующих документов

    Владимир, здравствуйте! Меня увольняет работодатель. Причем никакого письма от него не видела. И мне в отделе кадров говорят, что письмо составляется, если сотрудника увольняют по статье. Но при этом они хотят перевести совсем на другую должность, которая мне не соответствует. Я говорила им что нужно письмо, если они хотят меня перевести на другую должность. Они мне сказали, что у них такого нет. Но на словах директора чтобы я увольнялась это ведь не законно?

    Добрый день, Дарья!

    Перевод на другую работу (должность) осуществляется только по письменному согласию работника.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регламентируются ст. 81 ТК РФ.

    В том, случае если Вас уволят по причине не предусмотренной законодательством, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о незаконном увольнении. По проведению проверки испекцией Вас восстановят, с выпиской за время вынужденного прогула.

    В противном случае Вы вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав.

    Буду рад Вам помочь в решении данной проблемы по вопросам трудовых споров, обращайтесь.

    Спасибо сказали 40 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Сокращение штатов: нужно ли предлагать работнику должности, которые заняты по совмещению?

    Владимир Валерьевич, нужно ли предлагать работнику должности, которые заняты по совмещению?

  • Как уволиться если не хотят увольнять

    Я нахожусь на больничном.Сегодня его продлевают с 17.11.17до 27.11.17. Хочу уволиться с 30.11.17 (как раз с отработкой 2 недели). Вчера ходила к руководителю, дала заявление. Она не хочет меня увольнять. Говорит пока больничный не принесёшь, не подпишу. Да и работать некому, отчеты. По медицинским показаниям срок больничного не может быть меньше 28-30 дней. Срок выходит 30.11.17-2.12.17. Как добиться увольнения? Помогите.

  • Христина
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление об увольнении содержало предложение работнику ознакомиться в отделе кадров с перечнем вакантных должностей

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление об увольнении содержало предложение работнику ознакомиться в отделе кадров с перечнем вакантных должностей?