Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Недостача товара

    Работаю в аптеке. У меня договор коллективной материальной ответственности. Так как я постоянно проверяю остатки, то обнаруживаю, что все больше не хватает препаратов. Инвентаризация ожидается в начале октября. Чем вы можете помочь и когда к вам обращаться после инвентаризации и приказа о выплате недостачи или до? Кроме меня работает много разных сотрудников - из других аптек, так как на фирме их несколько тысяч. До июня в аптеке работало 2 материальлно - ответственных лица. Один уволился 1 июня. Инвентаризация перед увольнением не проводилась.

    Добрый день!

    Увольнение сотрудника на инвентаризацию не влияет.

    С работника не могут вычесть больше его среднего месячного заработка. Всю остальную сумму недостачи будут вычитать только на основании решения суда.

    Если обнаружили недостачу, дожны сообщить об этом работодателю.

    При обнаружении недостачи товарно-материальных ценностей в соответствии со ст. 243 ТК РФ для работника наступает полная ответственность материально ответственного лица, что является основанием для полного возмещения причиненного ущерба. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" такой ущерб рассчитывается по следующим параметрам:

    • отсутствие имущества;
    • ухудшение состояния имущества;
    • траты на приобретение имущества;
    • траты на восстановление имущества;
    • траты на возмещение ущерба, который работник нанес иным лицам.

    Если сумма причиненного работником ущерба не выше среднего месячного заработка, то взыскание такого ущерба осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя (ст. 248 ТК РФ), которое оформляется в виде отдельного приказа.

    Законодательство предусматривает возможность взыскания суммы ущерба в судебном порядке в следующих случаях:

    • если работник не признает свою вину;
    • работник отказывается добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок;
    • трудовые отношения работника с работодателем прекращены.

    Срок исковой давности по данной категории дел составляет 1 год.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказал 41 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • на работе не отдают документ

    Я проработала в магазине продавцом-консультантом полтора года. Ревизии никакой не проводилось и товар я не принимала... Но акт о материальной ответственности я подписала... А сейчас меня уволили из-за того, что я неправильно оформила возврат по чеку и теперь в кассе минус 1225руб.,но меня обвинили в том,что эти деньги я забрала себе,а я их отдала покупателю!.. Две недели назат меня уволили,сделали ревизию и сказали,что мой расчёт забрали на её погашение 15300т.руб и трудовую никак не отдадут пока я не вложу деньги в кассу! Могут ли они забрать полностью забрать мой расчёт? И из-за трудовой я не могу устроиться на другую работу...Что мне делать в этой ситуации? 


  • увольнение во время испытательного срока

    Здраствуйте! Помогите, пожалуйста решить вопрос. Я на испытательнос сроке, поняла что работа меня не устраивает и решила уволиться. Я знаю, что если спытательный срок еще не закончился, я имею право уволиться за три дня.Но начальник говорит Ннужно отработать две недели перед увольнением. Как быть?

  • Станислав
    Увольнение в связи с сокращением численности штата

    Добрый день, сложилась такая ситуация: перед увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не были предложены вакантные должности, предусмотренные квотой для инвалидов, работнику, который не относится к данной категории лиц. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не были предложены вакантные должности, предусмотренные квотой для инвалидов?