Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Допущен к работе в качестве

    Здравствуйте, у моего мужа произошла следующая ситуация: руководство завода на который он собирался утраиваться сказало ему делать медицинскую книжку и проходить анализы, все мы сделали....потом сказали ждать....прошло 2 месяца вызывают его на работу, он отрабатывает 2 дня и ему говорят, что поторопились его взять, о нем незнает отдел кадров и так далее.... у меня вопрос: можем ли мы подать в суд на недобросовестного работодателя?

    Добрый день, Ольга!
     
    Поскольку Ваш муж отработал 2 дня у работодателя, это значит, что работодатель допустил его до работы и тем самым, заключил с ним трудовой договор без его письменного оформления.
     
    Доказав эти обстоятельства, Вы можете обратиться в суд, потребовав от работодателя надлежащее оформление трудовых отношений, зарплату за 2 дня, оплату времени вынужденного прогула (время, которое Вы потратите на судебное разбирательство), компенсацию морального вреда и судебные расходы.

    Юридическая помощь юриста по трудовым спорам в суде, обращайтесь.

    Спасибо сказали 67 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Надежда
    Уведомление об увольнении работника

    Добрый день. Мой муж под роспись уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата. Уведомление содержало предложение ознакомиться в отделе кадров с имеющимися вакансиями, чего работник не сделал. Он уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если уведомление об увольнении содержало предложение работнику ознакомиться в отделе кадров с перечнем вакантных должностей?

  • Увольнение после перевода на вышестоящую должность

    Добрый день! Возникла следующая ситуация. Увольняя сотрудника по сокращению штата мы предложили ему в числе прочих, вакантную должность из аппарата управления, т.е. более высокую должность, чем ту, котороу сокращаемый работник занимал. По этой должности у нас нет каких-либо специальных квалификационных признаков, по которым бы увольняемый работник не подходил, но ряд требований к этой и другим вакантным должностям из предложенного списка у нас все же имеется. Работник согласился на указанную вакантную должность. Но мы его сократили, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Причины отказа от вакантной должности мы работнику не сообщали. Работник увольнение считает незаконным, так как при наличии согласия на продолжение работы по предложенной вакансии работодатель должен был издать приказ о переводе на данную должность, в связи с чем оснований для его увольнения не имелось. Проконсультируйте нас, пожалуйста, кто прав в данной ситуации. С уважением, _________С.

  • Анна
    Увольнение до истечения срока трудового договора

    Что делать если сотрудника уволили до истечения срока трудового договора? Моего мужа уволили без объяснения причин.