• Не продлили контракт

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста если на срочном договоре стоит не моя подпись а на уведомлении моя, а со мной не продлили контракт. Правомерно ли моё увольнение. ФГУП ОХРАНА МВД РОССИИ. ДОГОВОР НА ГОД?

    Марат, добрый день!

    Если на трудовом договоре стоит не Ваша подпись, значит этого трудового договора для Вас не существует, поскольку он не был оформлен надлежащим образом.

    Но, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Соотвественно, Ваши трудовые отношения с ФГУП Охрана МВД РФ возникли по факту допуска Вас на работу, а значит трудовой договор для Вас бесссрочен.

    Поскольку, расторжение трудовых отношений с Вами производилось не по бессрочному, а по срочному договору (т.е. правовое основание Вашего увольнения (статья ТК РФ)  указана в приказе и трудовой книжке неверно, не соблюден порядок расторжения бессрочного трудового договора), то Вы вправе обратиться в суд и обжаловать неправомерное увольнение.

    За время суда Вы получите зарплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, штраф за несвоевременную выплату заработной платы и т.п.

    Но не затягивайте, у Вас на все 1 месяц: 

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Всегда помогу решить Ваш вопрос. Обращайтесь.
    Спасибо сказали 87 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • София
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения?

  • Алла
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением?

     

  • Рая
    Правомерно ли увольнение без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей с различными функциональными обязанностями и квалификационными требованиями

    Добрый день!Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей с различными функциональными обязанностями и квалификационными требованиями?