Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Уведомление о сокращении

    Моему мужу вручили уведомление о сокращении. Он прораработал в компании 30 лет, и на самом деле, шеф хотел уволить его, потому что муж, якобы не справлялся со своими рабочими обязанностями, потому что мужу исполнилось 58 лет. Можно ли как-то оспорить увольнение? Муж работает в корпункте одной из западных компаний.

    Добрый день, Нона!
     
    Не просто можно, но и нужно оспорить незаконное увольнение Вашего мужа.
     
    При этом, Ваш муж получит компенсацию за время вынужденного прогула (за все время судебного разбирательства), сумму пени и компенсации морального ущерба.
     
    Если нужна будет помощь, обращайтесь.
     
    Всегда помогу решить Ваш вопрос.
    Спасибо сказали 80 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Работодатель заставляет уволиться - можно ли оспорить увольнение?

    Добрый день! Я решил уйти по соглашению сторон, чтобы избежать увольнения за появление на работе в нетрезвом виде. Но тот факт что я был на работе в нетрезвом виде не подтвердился. Могу ли я сейчас оспорить свое увольнение по соглашению сторон, сославшись на угрозу моего увольнения за грубое нарушение - появление на работе в нетрезвом виде, заявив в суде, что заявление об увольнении подписал под давлением, что меня работодатель заставил вынудил подписать увольнение по соглашению сторон? При этом собственного желания уволиться у меня не было.

  • Ирина
    Как оспорить увольнение за прогул

    Добрый день! Сложилась такая ситуация, расскажите как из нее выйти.

    У меня заболел ребенок, с работодателем у нас произошла устная договоренность о том, что он меня отпускает на больничный без оформления листа нетрудоспособности на время болезни ребенка. В итоге меня уволили за прогулы. Письменного объяснения за отсутствие на рабочем месте у меня не потребовали. Могу ли я оспорить свое увольнение?

    Имеется медицинская карта ребенка, что доказывает, что в этот период я ухаживала за больным ребенком, а не прогуливала работу. 

     

  • Злоупотребление полномочиями при сокращении

    Ситуация следующая. Сегодня мне вручили уведомление о сокращении. Мне остается 2 года до пенсии и у меня на иждивении ребенок-инвалид. Руководство планировало сокращение с начала года, рассматривало различные варианты. При этом обещали, что дадут мне должность заместителя начальника другого отдела. Данную должность я уже занимала в порядке временного исполнения обязанностей. Кроме того имею большой стаж и соответствующее образование. Однако когда мне вручили уведомление о сокращении, то вместо того, чтобы предложить соответствующую должность сказали, что руководитель вчера подписал о принятии через 2 недели на данную должность другого человека, причем без образования и опыта работы. Получается руководитель осознавая, что в организации планируется сокращение и есть люди, которые могут занять вакантные должности (полностью соответствуют требованиям), принимает на работу другого человека. Причем вчера подписан приказ о приеме на работу (закрыли вакансию так сказать), а сегодня уведомление о сокращении. Можно ли в данной ситуации отстоять свое право? Если бы мне предложили данную должность, то я конечно бы согласилась. А так через 2 месяца просто уйду по сокращению.. Как следует поступить в данной ситуации? Писать трудовую инспекцию, ссылаясь на дискриминацию на работе и злоупотребление руководителем должностными полномочиями. Формально (по документам) нарушения вроде бы нет, а по факту – сделано все сознательно. Есть ли перспективы отстоять свои права? Можно ли добиться признания трудового договора с новым сотрудником незаключенным в связи с грубым нарушением руководством трудового законодательства.