юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Объяснительная при увольнении - надо ли писать?
Добрый день! Ситуация сложилась следующая. Работодатель уже несколько месяцев подряд задерживает выплату заработной платы (в среднем на 2 недели), а "переменную часть зарплаты" (так называется в трудовом договоре премия) не выплачивает уже с июня, не предоставляя при этом никаких объяснений. Две недели назад от всех сотрудников потребовали подписать заявление об отказе от этой переменной части (заявив, что будут выплачивать ее в конверте), затем начальник устно заявил, что все должны отныне работать до 20:00 (в договоре написано 10:00-19:00). Тем, кто отказался подписать документ об отказе от премии и отказался работать до 20:00 пришло письмо с данными автоматической фиксации прихода ухода (карточки - электронные пропуска) с требованием предоставить "служебную записку" о причинах опозданий. До этого никто не проводил инструктаж о том, что прикладывать карточку при приходе и уходе необходимо. В этой связи у меня есть несколько опозданий (я ее банально не прикладывал, проходя с кем-то передо мной в открытую дверь и также уходил несколько раз). Очевидно, что все это делается с целью давления на нас и руководство это не скрывает. Вопрос: стоит ли писать "служебную записку" (в ТК это называется "объяснительная" и формально ее писать никто не просил) и если да, то что в ней писать. Стоит ли вообще пытаться противостоять работодателю в таких условиях или это заведомо обречено на провал? Заранее большое спасибо за ответ, Е.
Е., добрый день!
Требования Вашего работодателя незаконны и объясняются кризисной ситуацией в бизнесе.
Если Вы не хотите работать в измененных условиях, не работайте, это Ваше право.
В этом случае Вас постараются уволить. Собирайте все документы о своей работе, о зарплате, о требованиях и указаниях начальства. В такой ситуации пригодится даже компромат на бизнес работодателя.
Но, не подписывайте никаких документов и не давайте никаких объяснений.
Строго следуйте своей должностной инструкции и строго придерживайтесь распорядка дня.
Читайте на досуге Трудовой кодекс РФ. Вы найдете там много полезного для себя, а также ответы на многие вопросы.
Но, не учите ничему своего работодателя. Не подсказывайте ему правильный ответ. Позвольте ему ошибиться.
В таком случае, Вы сможете оспорить свое незаконное увольнение в суде и получить зарплату за все время вынужденного прогула.
Всего Вам самого доброго, Обращайтесь..
-
Л.Срочный трудовой договор и беременность - будет ли продлен договор?
Владимир Валерьевич, добрый день! Я хотела бы узнать по поводу увольнения. У меня срочный договор и я беременна. Когда меня могут уволить: по окончании срока договора или по справке о декретном отпуске, т.е. в конце моего декретного отпуска? С уважением, Л.
-
Электронные пропуска на работу
Можно ли с помощью системы электронных пропусков доказать нарушение работником режима рабочего времени?
-
расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей
Здравствуйте. Сталкиваюсь с этим впервые и не знаю, как правильно оформить расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Помогите, пожалуйста. Где найти правильную информацию? В интернете нет общей инструкции.
Смотрите также