Часто задаваемые вопросы - Миграционный юрист
Бесплатные юридические консультации по миграционным спорам
  • уведомление ФМС о иностранном работнике

    Добрый день! Сотрудник был принят на работу год назад, а сейчас задумались над вопросом, нужно ли было уведомить ФМС о приеме на работу иностранного гражданина. Подскажите, не можем понять, необходимо ли в таких случаях уведомлять ФМС или нет? 


    Добрый день, Инна.

    Нужно было. Тот факт, что данный человек является гражданином именно Казахстана и у него есть РВП, не имеет значения. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации 8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. 

    Юридическая помощь по миграционным спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 45 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Иностранный гражданин живет не по месту регистрации

    Иностранный гражданин привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 3 статьи 18.8 КоАП РФ, поскольку поставлен на миграционный учет по одному адресу, однако фактически проживает по иному адресу.

  • Иностранцы патент страховые взносы

    Меня зовут Натали, я бы позвонила вам, но у меня нет возможности, потому что я глухая. Пожалуйста, помогите мне разобраться в ситуации.
    Я гражданка РФ и не являюсь ИП. Я заключила трудовой договор с иностранным гражданином из Республики Таджикистана для выполнения работ/оказания услуг для личных нужд. У иностранного гражданина имеется на руках патент, полис ДМС, временную регистрацию, ИНН, СНИЛС. Иностранный гражданин предоставил трудовой договор в ФМС. Далее, я, как работодатель, должна делать взносы в ПФР, ФНС, ФСС, ФФОМС за иностранного гражданина. ПФР требует, чтобы я регистрировала в ФНС как физлицо-работодатель для оплаты взноса в ПФР. Но ФНС не понимает фразу "регистрироваться как физлицо-работодатель". В ФНС предложили иностранному гражданину сделать уведомление о самозанятости. Я запуталась. Подскажите, как правильно все оформить? Не хочется, чтобы у иностранного гражданина были проблемы с законом и снова депортировали.

  • Удаленная работа иностранца

    Владимир, добрый день
    Вы в свое время консультировали меня по миграционным вопросам. Не могли бы вы снова это сделать.
    Сразу напишу в чем мой вопрос: я получил РВП, работал год и должен подавать уведомление. Но работал
    я на дистанционном доступе, по договору, то есть проживал и проживаю в Санкт-Петербурге в своей квартире,
    и ежемесячно отправлял отчеты по компьютеру в Омск, где находится мой работодатель. С ним у меня подписан
    договор, но в договоре прямо не написано что я работаю дистанционно в Санкт-Петербурге, хотя это из него явствует.
    Там написано на территории РФ. Когда подписывали договор я положился на юридический отдел предприятия в том,
    что так работать законно и сам читал что дистанционно можно работать с РВП. Сейчас я узнал противоположную информацию.
    Прежде чем идти в УФМС я хотел узнать законно ли я работал дистанционно по контракту с _____ заводом, но в Санкт-Петербурге?
    Если да, то нужно ли доп. соглашение о дистанционной работе?
    Если я работал незаконно что мне надо сделать, чтобы избежать административного наказания(штрафа, выдворения) 
    Буду ждать скорого ответа, так как сроки поджимают.
    Укажите пожалуйста стоимость консультации и реквизиты для оплаты.
    с уважением
    АС